Rechte Gehirnhälfte versus Denken der linken Gehirnhälfte

Vor ein paar Wochen hat mich ein Schüler aus dem Nichts kontaktiert. Er hatte mich durch einen meiner Blog-Beiträge kennengelernt und gefragt: “Was braucht es, um ein erfolgreicher Ingenieur zu werden?”

Was folgte, war ein angenehmes Gespräch, das das Offensichtliche und nicht so Offensichtliche abdeckte. “Es hilft, ein Geschenk für Mathematik und Naturwissenschaften zu haben”, sagte ich. “Die Ingenieurschule ist hart, daher erfordert sie auch Konzentration und Selbstdisziplin”, fuhr ich fort. Dann ging ich auf einen weniger diskutierten Bereich ein, wie kontinuierliche Verbesserungen in der Kommunikations- und Informationstechnologie den globalen Wettbewerb befeuern. Aber wer weiß es nicht, oder?

Was viele jedoch nicht wissen, ist, dass dies das Spielfeld weiter geöffnet hat als je zuvor, indem US-ausgebildete Ingenieure gegen ihre ausländischen Kollegen antreten und dadurch die Nachfrage nach in der EU ausgebildeten Ingenieuren verringert wird Vereinigte Staaten. Es sind nicht nur Kundendienstzentren, die Massenmigrationen an fremde Küsten erleben.

“Globales Outsourcing hat das Engineering-Feld sehr getroffen”, sagte ich ihm. Das Nettoergebnis ist, dass gewinnorientierte US-Unternehmen häufig nach Bedarf Ingenieure aus dem In- und Ausland einstellen, anstatt dafür zu zahlen, dass sie Vollzeitbeschäftigte sind. Sobald die Entscheidung getroffen wurde, statt zu mieten, wirft die nächste Einheit in der Rentabilitätsgleichung die Frage auf: “Sollten wir den Job einem Ingenieur mit Wohnsitz in den USA oder einem in den USA lebenden übergeben? Ausländisch? ” Dies ist häufig das entscheidende Problem, das zur Entscheidung führt, mit Ingenieuren zusammenzuarbeiten, die an ausländischen Ufern wohnen. Ihre Lebenshaltungskosten sind niedriger und sie werden für niedrigere Löhne arbeiten. So einfach ist das.

Was bisher ein angenehmes Gespräch gewesen war, nahm schnell den dunklen Umhang der offenen Realität an. Ich wünschte ihm viel Glück bei seinen Karriereplänen und unser Gespräch endete.

All dies ließ mich an Daniel Rosas Buch denken, Ein ganz neuer Geist: Übergang vom Informationszeitalter zum konzeptuellen Zeitalter. Kurz gesagt, Pink schlägt vor, dass Ingenieure, die eher mit dem rechten als mit dem linken Hirnlappen denken, in den USA eher gefragt sind. Haben Sie jemals von dem Denker der rechten Gehirnhälfte gegenüber der linken Gehirnhälfte gehört? ? Weiter lesen.

Die Wissenschaft hat herausgefunden, dass diejenigen, die vom Denken der linken Gehirnhälfte dominiert werden, dazu neigen, “periphere Sicht” und Geschäftssinn zu vermissen. Sie begnügen sich damit, Zahlen zu Formeln zu verarbeiten und viel mühsame Arbeit zu leisten, Aktivitäten, die nicht viel Kreativität erfordern. Innovation und innovatives Denken sind nicht seine Stärken. Mit anderen Worten, sie sind gute Arbeiterbienen und dies macht sie leider praktisch austauschbar.

Fortschritte in der Technologie haben es einfacher denn je gemacht, Ingenieure der linken Gehirnhälfte durch Computersoftware zu ersetzen. Bei vielen Vorgängen kann es darauf ankommen, Zahlen in Software einzugeben, die dann Antworten ausspuckt. Und dank der Fortschritte in der Telekommunikation ist es einfacher denn je, die formelgesteuerten Aktivitäten von Ingenieuren der linken Gehirnhälfte in andere Länder auszulagern, in denen die Lohnskala niedriger ist.

Rechtshirnige hingegen sind eher Künstler und Erfinder. Die Wissenschaft sieht sie im Einklang mit dem Gesamtbild, einschließlich unternehmerischer Fähigkeiten wie Innovation und Synthese, Entwicklung von Strategien, Management von Projekten und Führung anderer. Einstein machte die Beobachtung, dass wahres Genie in der Kreativität liegt, und Sie könnten dieser Aussage hinzufügen, dass es auch viel weiter geht, um die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten.

Also, bis wir einen wirklich denkenden Computer erfinden können, wissen Sie, Terminator Typ, Ingenieure und andere Fachkräfte, die die Fähigkeiten der rechten Gehirnhälfte einsetzen müssen, genießen ein höheres Maß an Arbeitsplatzsicherheit als ihre Kollegen, die von der linken Gehirnhälfte dominiert werden.

Pink bietet drei Fragen zur Arbeitsplatzsicherheit an:

  1. Kann jemand im Ausland meinen Job billiger machen?
  2. Kann Computersoftware meine Arbeit beschleunigen?
  3. Ist das, was ich anbiete, in einer Zeit des Überflusses gefragt?

Die Beantwortung einer dieser Fragen mit Ja kann für Ihre langfristigen Karriereziele gefährlich sein.

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